執筆：よよみり｜公開日：2025-10-21｜カテゴリー：転職
⚠️ 免責事項：本記事は筆者の実体験をもとに一般化して構成しています。感じ方や結果は個人差があります。応募・登録・契約は各サービスの最新情報をご確認のうえご自身の判断でお願いいたします。
なぜ50代で転職を考えたのか
大手の住宅関連企業で長年働く中、安定の一方で「このままでいいのか」という違和感が少しずつ大きくなりました。出世競争・会議・数字に追われ、家族や健康を後回しにしてきた反省もあります。
「このまま定年まで走り続けるのか？」
そう自問したことが、50代で働き方を見直すきっかけでした。
50代転職の3つの壁とその対策
- ① 求人数の少なさ：50代向け求人は限定的。
👉 管理職・建設/不動産・介護・物流・バックオフィス改善など経験重視領域を軸に、地域中小の社長直下ポジションも視野に。 - ② 年収のギャップ：平均で5〜15％減は想定。
👉 給与“総額”ではなく実質可処分時間（自由時間×体力×心の余裕）で比較。家計見直し＋副業併用で満足度UP。 - ③ 年齢への不安：採用側は「成果の再現性」を重視。
👉 実績を数値×課題×行動で短文化（例：来店〜契約率18%→27%／導線最適化と接客の標準化）。
50代におすすめの転職サービス（私見）
リクルートエージェント
国内最大級の非公開求人。管理職・専門職の選択肢が広い。
※公式リンクは後日掲載します。
doda（デューダ）
初動が早い・添削が丁寧。スカウト併用で選択肢を拡げやすい。
※公式リンクは後日掲載します。
FROM40
40〜50代特化。中小の実務・管理ポジションに強い。
※公式リンクは後日掲載します。
登録のコツ：3社同日登録 → 初回面談で「希望条件／通勤圏／下限年収／譲れない条件」を明確化。合わない担当は遠慮なく変更。
転職か、副業か？もう一つの選択肢
今すぐ転職が難しいなら副業からの着手も有効です。
- 💻 ブログ・SNSで経験をコンテンツ化
- 🏠 宅建・FPなど資格や業務経験を活かす
- 📈 新NISA・高配当株で長期の資産形成
私は転職後に副業ブログを並走させ、収入の分散と「辞める自由」を得られました。
関連記事
※本記事は筆者の経験と公開データをもとに一般化して記述しています。
コメント